Autor: CroExpress
Švedski sud presudio je da je muslimanka, koja je bila na intervjuu za posao i odbila se rukovati s muškarcem, indirektno diskriminirana kad je intervju nakon toga prekinut.
Žena (24) islamske vjeroispovijesti bila je pozvana na intervju u tvrtku u Uppsali. Nakon što je odbila rukovati se s jednim od ljudi koji su provodili intervju iz vjerskih razloga, a riječ je o muškarcu, on je razgovor prekinuo.
Švedski ombudsman za diskriminaciju pokrenuo je spor na sudu za radno pravo pod optužbom da je žena diskriminirana.
Tvrtka se branila da se prema njihovim pravilima traži da se sve kolege tretira jednako, bez obzira na spol. Odbijanje rukovanja s kolegama suprotnog spola suprotno je takvoj politici, smatraju. Također, ustvrdili su kako politika nije diskriminatorna prema muslimanima jer ih se većina normalno rukuje s pripadnicima oba spola.
Tužiteljica je tvrdila da u situacijama gdje su prisutni i muškarci i žene, žene pozdravlja na isti način, osmijehom i stavljanjem ruke na srce, kako se muškarci ne bi osjećali isključeni.
Sud je presudio da nema razloga percipirati njen način pozdravljanja kao omalovažavanje i odbijanje i da to ne bi vodilo do konflikata na radnom mjestu. Zaključio je da ništa ne ukazuje na to da žena ne bi mogla funkcionirati na radnom mjestu ravnopravnih spolova ili da bi njena religija uzrokovala zapreke ili poteškoće u radu.
The Local javlja kako u presudi također piše kako ipak nije bila namjera tvrtke da je diskriminira te je pri presudi uzeto u obzir da nije moguće utvrditi da li bi ona dobila posao da je intervju odrađen u cijelosti.
Presudom joj je dosuđeno 40.000 švedskih kruna, što je polovica od traženog iznosa.
Datum objave: 16.08.2018.
