Autor: CroExpress
I dalje podliježete radnom pravu matične države. Za upućene zaposlenike na privremeni rad u inozemstvo važe sljedeća pravila njemačkog radnog prava:
Maksimalno radno vrijeme: Prema zakonu, ne smijete raditi više od 8 sati dnevno. Dozvoljeno je raditi 10 sati samo ako u tijeku pola godine rada u Njemačkoj ne radite više od 8 sati dnevno u prosjeku. Imate pravo na pauzu: najmanje 30 minuta ako radite između 6 i 9 sati, a najmanje 45 minuta ako radite više od 9 sati.
Minimalni odmor: Između dva radna dana mora Vam se omogućiti odmor u trajanju od najmanje 11 sati (u iznimnim slučajevima 10 sati).
Minimalni godišnji odmor: Imate pravo na plaćeni dopust: najmanje 20 dana godišnje, ako radite 5 dana tjedno, a najmanje 24 dana godišnje, ako radite 6 dana tjedno.
Zaštita trudnica: Za vrijeme trudnoće zaštićeni ste od otkaza. Trudničko bolovanje traje 6 tjedana prije porođaja i 8 tjedana poslije porođaja. Za to vrijeme ne smijete raditi.
Sigurnost na radnom mjestu: Pravila kojih se njemački poslodavac mora pridržavati da bi osigurao zaštitu i higijenu na radnom mjestu, važe i za Vašeg poslodavca.
Zabrana diskriminacije: Poslodavac se mora pobrinuti da zaposlenici ne budu izloženi diskriminaciji. Na primjer: mora omogućiti jednak tretman za muškarce i žene.
Minimalna plaća: Obavezne minimalne plaće prema odredbama kolektivnih ugovora u Njemačkoj važe i za Vas! O visini tih minimalnih plaća informirajte se kod sindikata! Od 1.1.2019. opća minimalna plaća u Njemačkoj iznosi 9,19 € bruto.
Gdje sam osiguran?
Do 24 mjeseca ostajete socijalno osigurani u državi iz koje ste upućeni (matična država). Da to u Njemačkoj dokažete, potrebna Vam je takozvana A1-potvrda, koju dobijete od socijalnog osiguranja u matičnoj državi. Također ostajete zdravstveno osigurani u matičnoj državi. U Njemačkoj idete kod liječnika koristeći svoju europsku karticu zdravstvenog osiguranja.
Obratite pažnju: Možete se registrirati kod njemačkog zdravstvenog osiguranja i dobiti karticu, ako ste najmanje godinu dana na upućenom radu u inozemstvu. Za to Vam je potreban poseban formular S1 koji možete dobiti u matičnoj državi. Samo tako imate pravo na punu zdravstvenu zaštitu u Njemačkoj.
Upućenost na privremeni rad u inozemstvu je pravno nekorektna ako:
– ne posjedujete važeću A1-potvrdu
– ste tek u Njemačkoj vrbovani za posao i zaposleni
– Vaša tvrtka ne posluje u domovini (takozvana ‘lažna tvrtka’)
– ste zaposleni duže od 24 mjeseca u Njemačkoj, a da u Njemačkoj nisu plaćani iznosi za Vaše socijalno osiguranje
Ako imate dvojbe u vezi zakonitosti Vašeg upućivanja na privremeni rad u inozemstvu, obratite se savjetovalištu ili radničkom sindikatu i pitajte za savjet!
Prije puta u Njemačku provjerite
– da li imate odgovarajući pismeni radni ugovor te dodatak radnom ugovoru kojim su utvrđeni uvjeti za vrijeme rada u inozemstvu?
– da li Vam je osiguran smještaj i gdje ćete stanovati? Tko snosi trošak smještaja, Vi ili poslodavac? Je li to navedeno u ugovoru?
– u kojem mjestu ćete raditi? Kako se zove poduzeće kod kojeg ćete u Njemačkoj raditi?
– iznos trenutačne minimalne plaće u Njemačkoj i uporedite je sa iznosom koji je naveden u Vašem radnom ugovoru
– europsku iskaznicu zdravstvenog osiguranja
– ako ste upućeni na duže od godinu dana zahtijevajte od osiguranja potvrdu S1
Za rad u Njemačkoj kao EU-građaninu/ki nije vam potrebna radna dozvola.
Nakon dolaska u Njemačku
Prijavite adresu stanovanja kod organa općinske uprave. Po mogućnosti obavite to osobno i ne prepuštajte to poslodavcu! Kod dugoročnog upućivanja (duže od 1 godine): zahtjevajte od njemačkog zdravstvenog osiguranja izdavanje kartice za zdravstveno osiguranje.
Svakodnevno vodite evidenciju svog radnog vremena. Uzmite od kolega njihove kontakt podatke (adresu i broj telefona). Bez tih informacija u slučaju konflikta, bit će teško da ostvarite svoje pravo!
Ako se sjedište poduzeća Vašeg poslodavca nalazi u inozemstvu, možete uložiti tužbu u vezi svoje plaće njemačkom sudu! Ukoliko dodje do kakvih neregularnosti u vezi Vaše plaće, obratite se za pravovremenu pomoć u savjetovalištu ili nadležnom radničkom sindikatu i to prije povratka u matičnu državu.
Ovom važnom temom pozabavio se Fair-arbeiten.eu. Više o zakonskim radnim pravima u Njemačkoj možete doznati na njihovim stranicama.
Datum objave: 01.05.2019.
